七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第 责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位，所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时对于养老保险金、医疗保险金等都是可以主张的，本案也 ...
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用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以 违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的 ...
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裁决，请求裁决：该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额；支付经济补偿金及因违法解除劳动合同的赔偿金。 办理结果： 本案经过仲裁、一审，最终洪 的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第 责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位，所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时对于养老保险金、医疗保险金等都是可以主张的，本案也 ...
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、丁某可要求按６７２５元月平均工资计算赔偿金、经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 １８日至２０１６年１月止社会保险费用，并向丁某支付１.５个月工资作为经济补偿金。 代理人：江西立宇律师事务所 殷胜 程燕琦 二零一六年八月 ...
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月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟解除劳动关系经济 .9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就 ...
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月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟解除劳动关系经济 .9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就 ...
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公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+ 规定的社保保险条款：工作地点、工作内容条款等必备条款,其内容多是为劳动者设立的义务性条款和厂纪厂规等管理规定,而且既有的条款内容约定亦不明确,最后 ...
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支付聂某社会养老保险费和经济补偿金等6000元,聂某不得再以此案事由提起诉讼。 [相关法规]《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳 ,因为用工单位缴纳的大部分社保费是进入社会统筹的,只有少部分和劳动者个人缴纳的社保费记入了劳动者个人账户。这是一种社会义务,一旦单位用了人、 ...
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支付聂某社会养老保险费和经济补偿金等6000元,聂某不得再以此案事由提起诉讼。 [相关法规]《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳 ,因为用工单位缴纳的大部分社保费是进入社会统筹的,只有少部分和劳动者个人缴纳的社保费记入了劳动者个人账户。这是一种社会义务,一旦单位用了人、 ...
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