。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资； 不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-326991.html -了解详情
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应 ...
//www.110.com/ziliao/article-325108.html -了解详情
要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。评析：首先应当明确， 与郭明等人终止劳动合同的行为性质。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情
确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。 评析：首先应当明确， 与郭明等人终止劳动合同的行为性质。 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情
缴纳2009年3月至5月的社会保险，申请人承担职工个人缴费部分；支付申请人解除劳动合同经济补偿金1648.50元，获得仲裁委支持。 法庭上，原告企业称，被告常 条例》规定，“劳动者保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-279332.html -了解详情
从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资， 书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
诉请，依然难逃败诉的噩运。 2、《劳动合同法》第46条明确规定了应该支付经济补偿金的情形，其中并不包括违反解除的情形。《劳动合同法》第48条也明确规定了 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此案中如果刘小姐的诉请不是经济补偿金而是赔偿金就不会是这个尴尬的结局了 ...
//www.110.com/ziliao/article-180302.html -了解详情
月5日至4月4日的工资3889.66元、拖欠工资总额的100％经济补偿金3889.66元；支付2006年12月1日至2007年10月4日的双休日和节假日加班工资 造成胡先生不能与新单位正常履行劳动合同，其实际损失即为胡在新单位的工资性收入。另外，若劳动者未找到新单位，可按失业金的标准索取赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-153594.html -了解详情
公司调岗降薪违法，存在克扣劳动者工资的情况，杨先生要求公司按原工资标准支付差额及据此向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金，于法有据，仲裁委员会予以 ”，将怀孕女经理调整去做卫生间保洁工作，这明显超出一般人可以接受的范围，因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同，原则上应当与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-60597.html -了解详情
支付工资，其违反了国际惯例和中国法律，应按国际劳动者联盟的工资标准（即“ITF”标准）支付原告的工资713，440.23美元及利息157，375.68美元；因 问题。根据我国《民法通则》、《海商法》及最高人民法院《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》等法律法规的规定，我国法院处理国际劳务合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-38363.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务