单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗 月10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济补偿金2950元，双倍工资差额23600元，合计26550元。此款限被申请人于本裁决书生效之日起5 ...
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之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订书面劳动合同和购买社保一事多次监督顾问单位严格执行，但是总有个别员工，动起了歪 双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解法律条文，通过故意不签订劳动合同，谋求双倍工资，最终败诉。去年12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺 ...
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，双方协商由xxx在xx家生活及工作并负责在他年老多病时进行料理至他去世”。这样的合同乍一看还以为是封建时期地主与长工签订的“卖身契”，良庆区法院11月4日审结的 与作为甲方的玉某签订了上述的长期用工合同，合同中还提到，两人在玉某家生活及工作，玉某每月包吃住并给些零花钱，不给工资。玉某将工资存放，等到 ...
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申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要 单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与食品公司 ...
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倍工资无须支付。第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资 。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第十条规定 规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 ...
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。王女士认为其权益遭到侵害，因此诉至法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称， 的真实性不持异议。根据该交易明细的结果显示，百货公司曾向王女士发放过工资，且发放时间及金额与王女士当庭陈述基本一致，因此法院认定王女士与 ...
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都知道一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定结论出来后社保基金就要根据劳动者受伤前十二个月平均工资的标准来计算支付。（见：《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语 本人工资是指六十六条的规定，即受伤前的十二个月平均工资）低于解除劳动合同（即离职前十二个月平均工资的）按照离职前十二个月平均工资计发！） ...
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了企业部分工程款或者款项后，怂恿民工闹事，而自己既不出面配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件 。本律师建议：1、和包工头在进场以前一定要签书面的劳务承包合同；合同上必须注明，民工工资限价（比如大工不得超过350元之类的）、向公司报送民工 ...
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各收到5元。 2012年3月14日，孙某以双方未签订无固定期限劳动合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、支付 ...
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申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要 单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与食品公司 ...
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