予以录用，并以张某兵的名义办理厂牌，发放工资。2008年10月，张某在工作过程中受伤，但是，该厂领导对张某：“你没有办理保险，以已经办理了保险 两大难题后，张某才得以申报工伤。工伤认定后，五金厂又开始利用法律程序拖延时间，先是申请行政复议，然后再不服行政复议决定书，向人民法院提起行政诉讼。一审判决后， ...
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，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业精明，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么 。据记者了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。在 ...
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标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资，孙某曾多 加点两种形式。加班，指劳动者在休息日和法定休假节日工作，加点，指劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间，在实践中，将加班加点统称为加班 ...
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补偿。另经查，申请人在被申请人处日常多通过电子邮件进行工作，并通过被申请人EMS管理信息系统进行年度绩效考核。被申请人《员工手册》中规定考核结果 劳动合同前月平均基本工资为10695.4元，根据双方约定以及申请人已经履行竞业限制的时间折算，被申请人应支付申请人2010年3月10日至2010年5月1日的 ...
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某实业公司成立了一家化工厂，这家化工厂早期的大部分员工都是由上海某实业公司转过去的，其中就有陆某。陆某在化工厂开始是做修理工，因驾驶技术不错，化工厂要求 6月18日）。针对以上诉讼请求，陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及化工厂解除 ...
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朝阳法院通过庭审查明：本案被告s某和x某曾是原告bdf公司的员工，在原告处s某初在车间工作，后从事销售业务，x某一直从事销售业务，后于2009年低离职 。关于工作效果，维修后，刚开始运行，但运行一段时间后，板材上还是有很多印迹，希望bdf的维修报价以后要低一些，我们还是愿意选用bdf专业厂家的维修。 ...
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，并非工作场合，没影响工作；也并非公共场合，也没有不良社会影响。 第三、打扑克的时间是在周六，是休息日，员工在休息日有权利在合法范围内安排自己的 的极端做法，侵害的是劳动者的基本合法权益，侵害的是公平和社会正义。 综上所述，在申请未违反相关规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《 ...
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：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 在原告单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适 ...
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至2006年2月28日，月薪570元。2006年1月3日，梁某因未到下班时间到更衣室洗澡受到大酒店的违规最后警告一次。同年1月16日，梁某因使用客用 1月22日书面答复想在工作满两年后办理。大酒店遂在2003年起为梁某办理养老保险。 另查明，大酒店于2002年3月30日向梁某发放《员工手册》，梁某签字 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋、易敏红工作时间已超过1年，依法应视为钱栋、易敏红二人与你公司已订立无固定 栋、易敏红将委托律师向上海劳动监察部门进行举报，并要求劳动监察部门责令你公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向 ...
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