莫某向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果：在仲裁委和律师的努力下，该公司迫于莫某 ，了结该案。如今，莫某已获得赔偿款，有效维护自身利益。 法律问题：为何员工主动辞职，也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者 ...
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实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在 基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。 ...
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法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的组成部分③。如，劳动纪律、福利待遇、工作时间、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实 终止，当事人之间的权利义务也随之消灭。其后，产生的如恢复劳动关系、双倍工资、计算工作年限确定赔偿月份等均是民事法律责任而非民事权利义务。由此，前份 ...
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某的劳动合同期满，徐某就主动向企业提 争议焦点 徐某是本市一家外商投资企业员工。2003年8月他应聘进入该企业工作，在二车间从事操作工工作，与企业签订 人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（即为大部分丧失劳动能力），享受以下待遇：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人 ...
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承包合同的性质认定。劳动部劳险字［1992］27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》指出：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种 因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同 ...
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尽到管理职责；保洁服务公司则没有制订保证作业安全的清扫作业指导书，没有对员工进行安全教育和培训，事故苗子发生后，没有及时纠正和制止违反自动扶梯安全运行 社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇 ...
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仲裁确认劳动关系，等待确认劳动关系后再申请工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇。 【申诉人诉称】申诉人于2008年6月24日到陕西建工集团总公司承包的 项目干活，工资来源于被申诉人公司，虽未签订书面合同，但已构成事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司 ...
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境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区 。在劳动关系中，双方的权利义务内容除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规范，体现了国家意志，劳动关系兼具国家意志与当事人 ...
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却是普遍存在的人员流动方式。借调与正式的调任不同，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍保留在原单位之中，并且通常情况下，借调期满后除非办理正式调动手续，否则 仍挂靠在中建八局，从劳动关系的角度来看，被告人崔某仍属于中建八局的员工。 因此，对于被告人崔某主体身份的判断需要参照是否符合受委派从事公务的特征。 ...
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【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28 月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院，诉如前请。 ...
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