30日通知劳动者解除劳动合同，故新生活集团（中国）有限公司单方解除与我的劳动合同属于违法解除，故我诉至法院，请求法院判令新生活集团（中国）有限公司支付我赔偿金135， 的通知。退一步讲即使我业绩存在不达标的问题，也算不能胜任工作，根据劳动合同法规定，员工不能胜任工作，用人单位应先调岗或培训后，员工仍不 ...
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打击。对国家工作人员应该有更高的标准，违法犯罪之后也应当有更严厉的处罚。正是基于此，《刑法》对贪污罪规定了更高的法定刑，贪污十万以上的，应 派遣公司，不在工作的单位。上述事实有劳动合同、劳务派遣协议书、江汉油田劳务派遣员工登记表及湖北江汉新业劳务有限责任公司的营业执照等为证，一审判决已对此进行了认定。 ...
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的员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工手册对申请人不具有约束力。 （二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善 认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护申请人的 ...
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二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班 登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续，违反法律规定。原审判决成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合法律 ...
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的员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工手册对申请人不具有约束力。（二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和 代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护申请人的 ...
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离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日 试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察，决定是否继续履行劳动合同的期限 ...
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在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的 》第十条第二款第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人商业秘密，视为侵犯商业秘密的规定，并不能仅依据俪桑公司使用信息的来源非法，即 ...
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原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核 ...
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的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退 天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空 ...
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月7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的决定，原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处，之后未到被告处工作；5、原告请求被告支付的违法 事实，也没有证据证明原告是基于劳动合同法第三十八条的规定与被告解除劳动关系，所以原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定 ...
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