注明是否系终局裁决，本院经审查认为该案系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人 ...
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假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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不属于劳动争议，应按照一般民事纠纷案件审理。 案情摘要及法院处理情况 陈某通过国家一级注册结构师考试。2003年，陈某与某设计院协商一致，将其一级注册结构 原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，《关于职工工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张伟主张其在 根据国务院批准，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释，涉及职工福利以及自带工具来企业上班支付的补偿费不纳入 ...
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制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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的，视为全部丧失劳动能力，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的十倍至二十倍； （二）按照国家规定的伤残等级确定公民为五级至十级伤残 第二十条 返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的汇款的，应当支付银行同期存款利息，利率参照赔偿义务机关作出赔偿决定时中国人民银行公布的人民币整存整取 ...
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按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。享受伤残津贴的条件是什么根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 ...
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假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的 的条件是什么？解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人 ...
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