甘肃北斗律师事务所接受本案被告刘某的委托，指派我担任其与王某某财产损害赔偿纠纷案一审代理人，经庭前了解，实地勘察及参与今天的庭审，代理人认为本案的争议 个环节，即成立机构、精心谋划、动员部署、宣传发动、培训骨干、调查摸底、制定方案、勘界确权、调处纠纷、签订合同、林权登记、颁发权证、归档备案、自查自验、 ...
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休息日加班工资84156元，理由如下： 1，王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称某某驾校)于2012年9月26日为其出具的证明，证实了王 已于2010年主动辞职与邵阳某有限公司同时提交的2012年终止王某年的劳动合同证明书存在明显逻辑上的混乱，由此可见，该份证据因没有真实性而没有证明力 ...
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事件后，张群仍不愿离去。直至商场到了关店时间，办公室人员因参加消防培训而全部离开了办公室，张群才离去，根本不存在商场限制张群人身自由的事实。 ，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。本案中，在商品买卖合同关系业已解除的情况下，上诉人的员工怀疑被上诉人盗窃了其商品，将准备离开的 ...
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，养成了良好的工作习惯，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多 不予理睬，没有结果。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动 ...
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在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因 的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 十七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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佳，公司研究决定，将被上诉人调离原岗位工作”，此外还称被上诉人不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权辞退，可见上诉人的 其次该项主张未经过劳动仲裁前置。即便存在缴纳的事实，也是上诉人违法解除劳动合同在先，应当继续缴6、上诉人主张被上诉人2012年6月至2012年10月的 ...
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9）应公司要求对外出具律师函；（10）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；2、融资租赁项目专项服务：（1）为公司进行融资租赁项目的推荐，寻找承租人 建立和完善长期使用的融资租赁合同、买卖合同等合同范本。3、代理公司进行催收、协商、谈判、调解、诉讼、仲裁、执行等。4、客户委托的其他专项法律事项。（ ...
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1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方解除劳动合同的理由，盛先生深感委屈和不满。于是，盛先生决定委托律师代理提起劳动仲裁。【仲裁概况】2014年2月 的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供了在职期间的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己在安全生产方面尽职尽责。公司为了证明解除行为的合法性， ...
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女士向杜飞律师陈述了案情，提供了工资打卡银行记录、工资差额计算明细、培训押金单复印件等证据材料，用以证实双方之间存在事实劳动关系。并提供了仲裁裁决书， 依法为陈女士缴纳社会保险费，也未足额支付劳动报酬，陈女士有权提出解除劳动合同，用工单位违法在先，陈女士正是依据上述规定向用工单位提出解除劳动关系。至于 ...
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