后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金 ...
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对三份证据均不予认可，并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时，孙先生也不认可公司对他岗位的调整，认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供门店彩电和数码相机遗失的证据。 长宁区法院经审理作出一审判决：驳回G ...
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达公司的项目经理、副经理、总工、质检员、施工员、材料员、安全员、材料员的岗位责任；三达公司的《工程施工质量保证措施及技术交底单》；金城江区水利局出具的 ，是蒙利用其是项目副经理的职务便利，违反合同规定的个人行为，应由民法来调整，与被告人的工作职责无关。2012年11月13日因下雨，施工单位的蒙自行决定 ...
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这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定，在这种情况下要提前30天通知劳动者 ...
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对本身所担负的工作质量、安全负责。兰州市西固区第三建筑安装工程公司工程处长岗位安全责任制规定：工程处长对本处的安全生产活动负全面责任，在施工中实行 其他责任事故的罪名认定。我们认为，本案的这种情况是应当列入铁路运营安全事故罪调整范围的。(二）本罪客观方面表现为玩忽职守，违反规章制度，致使发生铁路运营 ...
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1999年8月23日下午2时30分左右，被告人凌某因对医院领导准备将其免职调动工作岗位一事不满，酒后从家中携带剔骨刀、豆腐刀（不带尖）、磨刀器装在一 行为能力人。四、判案理由某区人民法院认为：被告人凌某心胸狭隘，仅因本单位领导准备调整其行政职务即生杀人之念，手持锐器捅刺对方身体要害部位，欲置其于死地， ...
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对三份证据均不予认可，并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时，孙先生也不认可公司对他岗位的调整，认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供门店彩电和数码相机遗失的证据。 长宁区法院经审理作出一审判决：驳回G ...
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，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《劳动法》第2 9条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在 ...
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，又通过电子邮件向Steven McCormack提出辞职申请，申请自现在起从该公司餐厅总经理的岗位上辞职。 2008年9月中旬，涂道惟又回到上海，还领取了至2008 因未办理《外国人就业许可证》及《外国人就业证》，故不属于我国劳动法律法规调整的对象。本案中，涂道惟在老时光酒店工作，按月领取报酬，双方 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织 到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定 ...
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