在工作时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为工伤的认定标准。另一方面，“过劳死”具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但 律师认为《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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节假日的日薪则低于最低工资标准,尚有4200元的加班工资差额。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下 保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金；失业保险金申领发放办法第四条对“非因 ...
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患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为48个月 的精神损害抚慰金性质，这一规定与最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》中相关规定接轨，从而给侵害生命权给受害人亲属造成精神损害的精神 ...
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造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为48个月 司法解释中，不难看出现行法律法规及司法解释对死亡赔偿金规定用语混乱，含义不同，标准不一，且明显冲突。对死亡赔偿金有称为“死亡赔偿金”的，有称为“死亡补偿费”的，有 ...
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补助金不属于遗产的范畴，同样也不能成为夫妻共同财产的一部分。 法律依据为工伤保险条例第37条，该条共规定了三项支付内容，其性质分别为工亡职工的 的补偿。同时，工亡补助金还包含部分扶养利益。 既然不属于遗产，关于工亡补助金分割的标准，目前我国法律没有相关的具体规定。 在案件审理时，应当参照继承法规定，由 ...
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规定 1.《工伤保险条例》 第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 15年；70周岁以上的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...
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对工伤认定结论不服的除外，且其属于复议前置案件[国务院《工伤保险条例》第53条第（1）项]。 2、如果准备性行为本身可以强制执行，或者该准备性行为 《火灾事故调查规定》第三十一条的精神和《中华人民共和国公共安全行业标准》（GA185-1998）中火灾直接财产损失统计方法的规定，向上一级公安消防机构申请 ...
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根据评残标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定的制度。根据《工伤保险条例》第23 、经营利益、子女赡养、承包收入等等，都属于生活来源。最高院规定的能够获得生活费赔偿的条件“无其他生活来源”，是指除子女赡养外无其他生活收入的情况。但 ...
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受害人事后赔偿的方法来为受害人提供救济，重点转为对死者近亲属的赔偿，对吴某的赔偿法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项的规定。 其次， 其子女是本案当事人，都享有死亡赔偿金的数额。既然不属于遗产，关于死亡赔偿金分割的标准，目前我国法律没有相关的具体规定。在案件审理中，应当参照《继承法》规定， ...
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工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残 的有关法律、法规办理。……” 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需 ...
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