。2013年2月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求XX公司支付工伤保险待遇费用的申诉，该委以XX公司已注销为由，于2013年3月21日作出巩 》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O万元、剩余财产（空白）万元； ...
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年10月10日公开开庭进行了审理。原告李XX，被告河南XX铝业股份有限公司的委托代理人马XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年4月， 的一人陪护依法计算。原告认可从其停工留薪期待遇中扣除2400元。原告遭受工伤前的平均工资双方认可为1482.60元/月（2471元/月×60%）。另 ...
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承建工地工作，工地地址为：上海市曹路镇民风路，孙某工作性质为木工，口头约定工资为170元/天。2011年9月26日，孙某在工地进行拆模时不慎从9楼 签字，工伤职工或其家属可以直接报送。 2、1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定 ...
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待遇。”该法第34条“职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；五级伤残为16 津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位 ...
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的医疗费一并予以赔偿。 7、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院， 工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的 支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的， ...
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月份的工资315元。 原审判决认为：被告在工作时间在原告单位从事日常生产中受伤，属因工负伤，应享受因工负伤保险待遇。原告未为被告购买社会工伤保险， 南海市石陶骏华陶瓷有限公司不服上述判决，向本院上诉称：被上诉人受伤后经过短时间的门诊治疗就痊愈了。2000年1月15日，南海市劳动能力鉴定委员会就此鉴定并 ...
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（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件 1．认定工伤决定书； 2．劳动能力劳动能力鉴定材料； 3．用人单位交纳工伤保险金的证据； 4．劳动者的工资等收入 证明； 5．治疗情况及医疗费单据； 6．其他证据。 四、相关程序应提交的证据 （一）当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼 ...
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20日，原告受到的事故伤害被认定为工伤。2016年12月29日，原告致残程度被认定为十级。原告多次要求两被告协商处理工伤保险待遇事宜未果，致使 原告伤好后继续到被告XXXX公司工作。2017年4月，原告以被告XXXX公司拖欠工资为由向被告邮寄辞职报告，后双方劳动关系终止。原告受伤后领取了住院伙食补助费 ...
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,但最长不得超过三十日。故上述情形不属于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形,如劳动者不能在困难时期与用人单位共渡难关,要求经济补偿金,对困难企业 仅发放生活费,有失公平,应参照工伤职工停工留薪期待遇发放,故裁决被申请人按照申请人原工资标准补发2012年9月至12月间的工资差额。裁决要旨在职工被 ...
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