社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年5月28日刘某进入广州全盛汽车配件有限公司处工作，从事杂工。 月平均工资是3000元。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，刘某应获得相应赔偿。 【仲裁裁决】 1、解除劳动合同关系； 2、住院期间伙食 ...
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，被上诉人金华齿轮公司未为上诉人于某缴纳社会保险，应向其赔偿工伤待遇。依据《工伤保险条例》第二十八条、第三十三条、第三十七 ; background: transparent;">第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回上诉人于某的其他上诉请求及诉讼请求。一审案件受理费10元，由 ...
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停工留薪工资35000元（7000×5=35000元）。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，原告应向被告支付被告住院期间的护理费1425.4 本院提起上诉称，上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人将9号楼的劳务分包给上海厚实建筑安装工程有限公司，上海厚实建筑安装工程有限公司雇佣被上诉人，并 ...
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符合《中华人民共和国劳动合同法》 第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格 合法有效；2、申请人于2013年2月被被申请人郴州市旭辉 元／月=32000元： 4、关于申请人停工留薪(住院和全休期间)的福利工资待遇，《工伤 保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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管理相关规定作业，确保现场始终保持干净、整洁及交接班工作顺利进行，现场工种之间的协调工作由龙昊公司负责。新埠公司无条件接受龙昊公司日常管理与考核。 ）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例 ...
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劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ５８．企业上岗待工人员，由 技术依据。 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权 ...
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，李某在工作中受伤，2011年1月10日经市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年5月20日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2 工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。二、如何确定停工留薪期？1．停工留薪期根据 ...
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劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ５８．企业上岗待工人员，由 技术依据。 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权 ...
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劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ５８．企业上岗待工人员，由 技术依据。 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权 ...
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工资标准补发2012年9月至12月间的工资差额。裁决要旨在职工被确诊为疑似职业病至作出工伤认定结论期间,用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除 支付职工生活费,显失公平合理,为保护职业病职工合法权益,可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。本案中,被申请人在与申请人2012年8月31日劳动合同到期终止前 ...
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