基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回 合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-350852.html -
了解详情
劳动任务后,不可能要求用人单位签字确认。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 核算赔偿数额,即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准,按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述,劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系性质,又 ...
//www.110.com/ziliao/article-344601.html -
了解详情
的合法权益、严重违反《劳动法》保护双方平等权益的初衷。三、提成的争议:申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时,已完成了对ww公司货款56‘9万元 及奖金共wwwww元,返还本应由申诉人保管的社保卡、医保卡并告知相关密码为申诉人开具《解除劳动合同证明》。 代理人:丁静雪 2012年w月w日...
//www.110.com/ziliao/article-328713.html -
了解详情
合同的;(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作 发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出发给经济补偿的规定。但是,1986年国务院发布的《国营企业实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-326380.html -
了解详情
1997年1月5日至恢复工作前的工资,补签劳动合同。二、中海公司为张xx补办从1996年5月6日起的社会保险。三、中海公司给予张xx休 这时并未超过试用期限。根据公司的规定,未予正式录用的不予办理社会保险,即使是实际工作时间超过试用期限,用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任,而不能因此认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -
了解详情
是劳动者自动离职。 讨论:如果确认了双方是协商一致解除,那么经济补偿金如何计算? 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同 向岳某发出不予续签通知书后,岳某表示反对,称自己找不到其他工作,于是在劳动合同到期之后,仍然每天来上班,并且每天在公司门口,拿一份当天的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
了解详情
,引起劳动关系产生的基本事实是用工,而不是订立劳动合同。本律师认为,自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后,对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工 做装卸工作,虽未与开封正大有限公司签订劳动合同,但所从事的工作内容、工作时间、工作岗位都是由开封正大有限公司安排的,应与开封正大有限公司存在事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-307643.html -
了解详情
期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同,给用人单位造成损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,人民法院应予支持。 (三)妥善审理社会保险纠纷 合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量的人民陪审员,在审理劳动争议案件时,组成由法官、工会组织人民陪审员和企业家协会人民陪审员共同参加的 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -
了解详情
劳动争议案例的基本案情王某2009年2月13日入职中国**股份有限公司,在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同,口头约定王某为一般管理人员(实为项目经理 ,由于缺乏证据,不予支持。三、本劳动争议案例的评析意见本涉外劳动争议案的焦点在于与国内具有境外派遣资质的企业未签订劳动合同,未办理正常出国就业工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-290027.html -
了解详情
; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 标准的二倍支付赔偿金;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,或者用人单位违反本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-283400.html -
了解详情