相当１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月，工作时间不满１年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，即 与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李开萍 ...
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则不存在这种从属关系，而是平等主体之间的合同关系，因此，在合同中没有这些约定。三是合同约定的劳动保护不同。在劳动合同中，应规定用人单位要为劳动者提供 赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同，实属劳动合同。2001年6月，虽然被告分别与原告刘 ...
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关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由 劳务派遣又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原 ...
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合同。三被告没有履行建设工程安全生产的管理职责，请求法院依法判令三被告连带赔偿原告各项损失人民币1，156，660.20元。 被告李广东辩称，2005年8月31 定期给付劳动报酬，受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排指挥。 本案中涉及的第一份合同即热电厂与李广东签订的基建 ...
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每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。 2005年1月29日，崔文飞在 滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同，并且崔文飞与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳动合同，但是崔文飞的工作岗位没有发生任何变化， ...
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，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺 ，用人单位与劳动者签订了劳动合同。其中，事实劳动关系的成立仅需前三个条件。 从相关法律法规可知，缴纳外劳力保险与劳动关系成立是两个范畴，前者 ...
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保密措施除签订保密协议外还应该采取实际保密措施，保密协议的签订是我们登记著作权两年之后，也没有证据证明其采取过其他保密措施。综上，请求驳回原告诉讼请求。 经审理 从事计算机软件的开发工作，必然需要一定的人力、物力投入。从人力方面看，鑫万佳公司与朱?明、刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级 ...
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和《租赁合同管理系统》计算机软件。因环球公司与我没有签订项目任务书或合同，此软件开发工作与我任公司办公室襄理、副主任的职责范围无关，环球公司也未向我 郑忠中与环球公司虽然在1992年7月14日才签订劳动合同，但不能因此而否定郑忠中自1986年至劳动合同签订之前在环球公司工作期间与环球公司在事实上形成的 ...
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。 被告辩称，第三人吴某某与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾，被告依据《工伤保险条例 前，不是原告单位的职工，与原告没有签订书面劳动合同，但不能证明吴某某与原告没有事实上的劳动关系。法律并不禁止劳动者可以同时在两个单位就业，原告提供的中 ...
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对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 本案中，自2002年至 存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系。而自2006年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的 ...
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