社部门做出不予认定为工伤的结论。基本案情张女士是开发区某包装公司职工，从事纸箱包装工作。2015年3月12日，张女士在操作过程中与上一道工序从事拼缝工作的 了《不予认定工伤决定书》，认定张女士及王女士所受伤不是工伤。争议焦点在工作时间和工作场所内，因生活琐事与同事发生争执而受伤，是否属于因履行工作职责 ...
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为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加 书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。经劳动者与用人单位协商，双方就劳动合同必要条款能够达成 ...
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忘记或其他原因未及时填写工单，为完成地区考核指标，只能填写在PDA上实际操作的时间。 2、在协商改派的情况下可能出现工单与实际发生的时间不符 享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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当时忘记或其他原因未及时填写工单，为完成地区考核指标，只能填写在PDA上实际操作的时间。2、在协商改派的情况下可能出现工单与实际发生的时间不符 享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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符合疾病发展规律。那么，本案情形是否属于“突发疾病”范畴？“突发疾病”死亡虽不是因工作原因发病而导致死亡，但因其病情的突发性和后果的严重性，为了安抚死者家属， ，经人社局查证，医院确认11时和24时属于同一疾病。符合上述“在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。最后，区人社局 ...
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方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班费，符合法律 或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常 ...
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的10天年假工资报酬。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法 职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络 ...
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的所欠工资24000元。近日，重庆市第三中级人民法院对此案作出二审判决，认定欠条所载工作时间不属实，由刘广胜支付张子强实际劳动报酬6600元。2012年，刘广胜 天，且双方当事人对考勤记录的真实性均无异议，故对张子强实际提供劳动的时间为44天予以确认。综上，判决刘广胜立即支付张子强劳动报酬6600元。 ...
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加班，发生争议后，劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班 或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等，期间可以休息。值班费 ...
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执法主体资格和法定职权，其作出被诉工伤认定决定符合法定程序，以及孙立兴是在工作时间内摔伤，均无异议。本案争议焦点包括：一是孙立兴摔伤地点是否属于其“ 使台阶地滑，而是因为孙立兴自己精力不集中导致为由，主张孙立兴不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤，缺乏法律依据。综上，园区劳动局作出的不予认定孙立兴为 ...
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