企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同 又没有提出异议的，可以视为劳动者对此予以默认；若擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《中华人民共和国 ...
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美容客户满意而归，并收到多次表扬。2012年8月29日，医院突然通知她到其他口腔美容医院工作，而这些医院与被告不属于同一法人，不存在 蒋政在北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院 ...
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送到公司人事部部长杨某手中后，杨某并未报告总经理，而径自通知财务科，宋某l994年5-10月份未领工资扣留，同厂退休的宋某父亲每月的退休金485元也一并从 以有独立请求权的第三人参加仲裁活动。[案情分析] 用人单位对其离退人员有按时发放足额离退金的强制义务，不得以任何借口能支付而拒绝支付、克扣和拖欠。 ...
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，造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人 未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第三 ...
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申请后，应当当场或者在10个工作日内作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人；对申请材料不完整的，应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性 合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的 ...
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建筑公司为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件并向李某等人发放工资和其它福利待遇等事实，均明确表明双方存在直接劳动关系。2. 根据我国劳动 的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确 ...
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外，其他什么手续也没有办，也没有签订劳动合同。2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂，王莘想，自己人既没有违法，又没有违反厂规厂纪，为什么叫 规定一次性发给劳动者生活补助费。”和“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资，满半年不满一年的，按一年 ...
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，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向被告发放的工资中包含基本养老保险金，故不需再向被告支付。 被告辩称， 赔偿金及养老保险金23284元，并由原告承担本案诉讼费。 一审法院认为，原告辞退被告时未通知被告，侵犯了被告的异议权，且并无其他证据证明被告已被告知辞退，故 ...
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大队又连发了4次通知 为照顾妻儿，汪成荣2010年7月申请换岗到科室工作，这样他每天都可以回家。 汪成荣和孙英杰每月工资加起来超过5000元， 万元被认定为“教练员奖金”，但青海体工一大队并未罢手 记者2月29日上午采访负责发放奖金的中残联体育部时，一位王姓工作人员表示，有关“奖金到底是发给谁”的问题 ...
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[评析] 本人同意第一种意见，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的组成部分。同时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 本案 ...
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