，其中并没有将超龄人员列举在内。根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系的劳动者，并可以参酌工伤保险待遇的有关规定予以处理；中共中央的文件虽然 的庇护。这种现象，保护的是强者的非正规用工利益，侵害的是弱者的合法劳动权益，有违劳动法保护劳动者弱势利益之立法宗旨。超龄人员受到事故伤害，尽管他们 ...
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、机制中存在的上述问题，笔者提出以下建议： 对策一：配合司法体制改革，调整完善现行劳动争议处理体制机制，案件合理分流，减少裁审环节，简化处理程序，使争议快捷、高效处理，维护劳动关系和谐与社会稳定。 针对劳动争议案件特质，建立快速处理机制。集体劳动争议案情复杂，处理难度大，矛盾易激化，可由 ...
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的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满 ...
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的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满 ...
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工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某认为劳动合同约定的时间为三年，无论是否到岗都应当按三年计算，即单位应当 只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方照样能够建立劳动关系。换句话说，就是只有劳动者事实上成为用人单位的成员并为其提供有偿劳动时，才能认为劳动者与用人单位形成用工关系。 ...
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将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨：用人单位为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应 》，中国政法大学出版社2001年版，第89页。） 劳动关系是按照平等关系建立的，但是劳动关系一旦建立，劳动者的劳动力就归用人单位支配。由于劳动力和 ...
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日出生，蒙古族，住址沈阳市。 上诉人周玉凤因与被上诉人新生活集团（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第102号民事 周玉凤承担不利法律后果，该院认定周玉凤、新生活集团（中国）有限公司建立劳动关系的时间为2009年5月1日，新生活集团（中国）有限公司与周玉凤 ...
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的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位片面地以签订书面劳动合同的时间来确定建立劳动关系的时间也是明显有违法律规定的。另外，用人单位将试用期脱离 发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的几率，降低特殊环节、 ...
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。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年 二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系后，派遣公司委托其异地供应商成都市人才有限责任公司于2006年12月1 ...
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时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康 最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常 ...
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