情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不 以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要 ...
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那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同 ...
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实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法解除劳动合同关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除劳动合同 年，这方面引发了纠纷非常多。一般情况下，如果证据充分，这样的主张还是比较容易得到赔偿的。 二、未签订合同 《劳动合同法》第八十二条，用人单位 ...
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公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也 ...
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，就可以进入公司解散程序了。 这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散 》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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诉讼，以公司将其辞退为由，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院判决驳回吴女士要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，吴女士不服一审裁判结果 情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这个案件是用人单位法务优化用工成本成功的典型案件，用人单位充分行使了合法权利，作为劳动者的吴女士选择性不履行对 ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。前述按照当时有关规定执行即指2017年11月 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》 ...
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的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间 因为这些措施既具有可操作性又确实能保证员工权利。这种情况下，如果员工仍然一味的主张“企业搬迁导致劳动合同无法继续履行”，那么很显然就没有道理了。因为这 ...
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雄飞律师、梁雨彤 律师助理一、基本案情马**、陈**、罗**三名劳动者在2017年9月~2018年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司 倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市 ...
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