驾驶员执照。事后在公司内从事驾驶工作。但是由于公司分配给宋某的驾驶任务很少，宋某几乎无事可做。2014年3月20日，宋某以公司不提供劳动条件为由 的培训费。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将宋某到退休年龄的时间视为服务期来折算。而实际上，返还 ...
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。因此违反计划生育政策的实际有两种情况：未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。而根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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公司支付范某工伤赔偿款98500元，合计160000元。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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起在上海某冶金建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限；自1997年1月1日起，若双方约定的解除或 ，缺乏依据，被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动 ...
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容易走的，并且用人单位负举证责任。并且并且，应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无一。论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。千万千万不要给单位写什么离职 ...
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银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并 只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。 在实践中劳动合同的终止条件和解除条件往往难以区分，那么用人单位与员工之间能否在劳动合同中 ...
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银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并 只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。 在实践中劳动合同的终止条件和解除条件往往难以区分，那么用人单位与员工之间能否在劳动合同中 ...
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的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20 已经实际解除，劳动者的请求不予支持。 笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12 ...
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至2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助 规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告 ...
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至2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助 规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告 ...
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