第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审查明，被告徐某在原告某公司工作 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，某公司未为徐 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定，各级人民检察院自2019年5月15日起执行该日赔偿标准。国家赔偿法规定：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。最高人民法院要求，各级人民法院在审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。如何申请国家赔偿?(1) ...
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〔2019〕139号起诉书指控被告人许荣犯故意伤害罪，于2019年9月3日向本院提起公诉。 在诉讼过程中，附带民事诉讼原告人雷某向本院提起 标准》中居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资81648元人民币计算，即护理费为30天（81648元人民币365天）=6710.79元人民币。 6.营养费： ...
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委员会提出仲裁申请，要求依法解除其与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金及待岗工资。因主体不适格、仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人的仲裁请求超过 的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中，上诉人与被上诉人唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司签订的 ...
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已获残疾赔偿金的受害人可否主张二次手术的误工费【案情】2013年2月8日，张某驾驶汽车不慎将李某撞伤，张某负全部责任。李某诉至法院要求赔偿 的收入标准，如不能举证的，可以参照法院地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。3.残疾赔偿金和误工费的关系通过上述分析可知，残疾赔偿金和误工费之间并无必然联系 ...
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续签。一方面，倘若完全按照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”按照该文件，则本案中公司应向朱某支付双倍 ...
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2017）津0115民初6948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 天津某某温泉酒店有限公司京津 不满10年的，年休假5天，年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行计算。本案，被告累计工作6年零6个 ...
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意见，护理费参照上一年度当地城镇私营单位居民服务、修理和其他服务行业就业人员年平均工资计算，护理依赖程度及系数参照《人身损害护理依赖程度评定GA/T800-2008》确定 ，判决如下： 裁判结果 一、被告中国某某保险股份有限公司宜春市分公司在本判决生效之日起十日内支付原告胡因某、胡旗某、胡某、胡某2交 ...
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人民币6687元及经济补偿金人民币36630元。 经审理查明：张某于2011年1月11日入职被告某科技公司，从事业务员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为 5380元，推定原告2018年3月1日至15日的工资为2690元。原告认为需提供报销凭证的差旅费属工资，应一并计算，于法无据，法院不予采纳。 ...
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其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍 》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 双倍工资的计算基数应以相对应的月份 ...
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