法律顾问单位按照九级伤残的标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等共计人民币55127.86元。 我在接受委托时，全面了解了案情，认真研究了 吕某在未治疗终结的情况下所作的两次伤残等级鉴定是有失客观公正的，前后两次伤残等级鉴定结论的差别恰好说明吕某伤情的不稳定性，同时也证明伤情 ...
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28日。问：你去鲁某家干什么？和谁去的？答：让鲁某给我老公冀某证明我在鲁某家住着。” 被告人薛某的第六份口供P175：“问：冀某是否认识袁某？ ，最可怜的是她还有一双未成人儿女，儿子年仅5周岁，女儿也只有3周岁，都需要母亲的抚养和爱护。两个孩子在以后的成长、教育、疾病、就业等方面都需要自己母亲的帮助。 ...
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】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残补助金24000元； 2、一次性工伤医疗补助金25478.75元； 3、一次性伤残就业补助金25478.75元； 4、停工留心期工资40000元； 5、医疗费4306.7元； 6、住院伙食补助费1050元； 7、护理费2500元； 8 ...
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工地上班，双方未按国家法律规定签订书面的劳动合同。被申请人与李某于2008年4月5日签订有《建筑安装工程施工合同》。赵某当庭作证，证明申请人给李某 、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 为了维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，根据《工伤保险条例》规定，从农民工的实际情况出发，现就农民工参加工伤 ...
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一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤医疗补助金25478.75元；3、一次性伤残就业补助金25478.75元；4、停工留心期工资40000元；5、医疗费4306.7元 9、劳动能力鉴定费520元。【双方争议的焦点】一、停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定？二、申诉人在 ...
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按工作年限支付经济补偿金并支付违法解除劳动合同赔偿金。被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司工作并非变更劳动地点，双方签订的劳动合同 被告没有证据证明委派的工作地点可以超出成都市范围的其他地方，被告将原告从成都委派到广元工作已超过合理范围，已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题 ...
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以自己是被告山东电力建设第二工程公司（以下简称电建公司）职工，电建公司一直未与原告签订劳动合同，且与同岗位职工不能享受同等待遇为由向济南市劳动 （2008）历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利 ...
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中原告要求被告承担后续治疗费18500元，提供的证据为医院出具的诊断证明书，该证明在建议部分注明修复种植牙，费用约18500元，被告认为建议不能作为证据使用 其生活带来不便，影响其日后学习就业，故应适当支持其精神损害抚慰金。原告主张被告承担后续治疗费18500元，因该费用实际未发生，故本院不予支持，可 ...
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根据《劳动法》的规定，外地进京务工人员因为与企业存在着劳动关系，因此，理应享有平等就业选择职业、按月取得报酬、休息休假、依法争取加班费等权利，所以姚清华有权申请 ），收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不能为其他人从本QQ处 ...
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行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定 双方的利益冲突问题，对刘某来说，庆松公司违法辞退刘某，导致刘某的就业权收到伤害，庆松公司应当以违约金的形式给予补偿，从而使得刘某的利益得以补偿 ...
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