支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁部门裁决确认双方的劳动关系已解除，公司应支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计共3000多元。双方 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益 ...
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劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除 》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资)，被申请人应当依法向陆××等 ...
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。学校要求其辞职，李某不肯，遂将其辞退，他要求学校给付因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《劳动 不在是否存在于双重劳动关系，而在于是否签订了书面劳动合同。 另外，《劳动合同法》还规定：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...
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诉讼主张。最终，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。（2008.6.12）（三）侵权 8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐某 ...
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公司 二、基本案情 张某自2007年6月起至2009年4月在上海某公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2009年5月，张某向上海某区劳动争议 责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。劳动仲裁委员会以张某的2007年7月至2008年4月的申请超过仲裁时效为由决定 ...
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加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日， 权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在 ...
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与庆阳土特产品公司的关系依法转为社会劳动合同制用工，并建了新的劳动关系，至于单位未与其明确签定书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。 2、从1995年 妥善安置或补偿。 综上所述，被告土特产公司不及时与原告签订书面劳动合同，单方终止与原告的劳动关系，违背了《劳动合同法》相关规定，这种既不正视历史又不 ...
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到被申请人郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为3300元 任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、等费用5万余 ...
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应对思路及理由如下： 一、2012年4月份少发工资260元系因刘**出勤未满。 刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资 住房公积金管理中心行政管理范畴，不属于劳动争议。仲裁机构裁决：1、刘**与深圳市**公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明确。 2、深圳市**公司以刘 ...
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合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。如A每月基本工资为2000元，则B须支付2000*11 ...
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