。个人婚姻状态并非像学历、工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为解除依据。 最后，根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由 ...
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是绝对自由的，其应当遵循平等原则，并受相关法律的约束。如《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十条就规定：村民会议决定的事项不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。本案中被告村委会向村民发放的福利物品，属该村村民应当享有的一项具体财产权利，只要村民对集体尽了应尽的义务，即可平等享有 ...
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2）双方责任。职工违约，要分清是过失，还是过错，有无特殊情况，或不可抗拒因素等，以此来确定职工应负的责任。如果企业劳动条件不好，工资福利待遇低，民主管理差，侵害了职工权益，职工解除合同的依据不充分，但企业也应承担责任的，或者企业应当承担其他责任的，职工应当根据双方责任大小适当赔偿。但是，此案唐违纪， ...
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新刑法最为引人注目的成就是正式确立了罪刑法定原则，这是新中国刑法史上具有里程碑性质的大事，对于加强社会主义民主，健全社会主义法制，推进依法治国都具有原则上的划时代意义。但是，我国刑法对罪刑法定原则的规定毕竟是新中国 ...
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代表人王某委托卫某与包头市某投资有限公司签订《租赁合同》，合同约定包头市某某家居有限责任公司（承租人）承租包头市某投资有限公司（出租人）位于包头市昆都仑区民主西路55号，总租赁面积约32000平方米的房屋，用于经营大型家具、家居等项目；租赁期限为10年，合同签订后7日内，承租人向出租人缴纳150万元 ...
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本院予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定；②规章制度内容是否合法；③规章制度是否向劳动者公示。规章制度虽经公示，但其条款是否公平？是否真正属于严重违纪？这些都是劳动者和用人单位 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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不容忽视的短信证据（发表于2011年12月14日《河北日报·民主与法制》）尽管在法学界，手机短信能否作为证据，以及若能作为证据，是书 ...
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组织，开展工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助合营企业安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习政治、科学、技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业 ...
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便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。2、 针对用人单位：首先要尽可能大的依法保障职工的合法权益。其次，制定制度时，要走民主程序和宣讲程序，避免遇到仲裁时很被动。再次，遇到仲裁或诉讼时，躲避不是唯一的办法，该出面时还得出面，单位有时候躲着是可以选择的方法，但一定要区分 ...
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