按照约定的内容履行。如果没有约定或约定的不明确，应当考虑按照下面的原则来处理： 1、工资应当按月发放。所谓底薪是基本工资，无根据地扣发工资是不合法的。 ，属于劳动争议案件。如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。但是要提供劳动合同、工资领取单等书面证据。 ...
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应按照约定的内容履行。如果没有约定或约定的不明确，应当考虑按照下面的原则来处理： 1、工资应当按月发放。所谓底薪是基本工资，无根据地扣发工资是不合法的。 2 协商不成，应当在争议发生之日起60日之内向劳动仲裁委员会提请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。但是要提供劳动合同、工资领取单等书面证据。...
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关怀，在解除劳动合同是需要十分慎重，必须在违纪事实、解除依据、解除程序等各方面均完备的情况下才能行使解除权，否则，将承担违法解除的法律后果。 该 陈小姐确实受到最后警告处分，但是并没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理，支持的陈 ...
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8月15日解除。徐先生对公司处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至 约定徐先生需参加岗位竞聘后才能获得工作岗位，原告此举是对劳动合同内容的变更，该变更的行为没有事先与徐先生进行协商并征得徐先生同意，应视为单方面的 ...
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而撤诉，人民法院认为原具体行政行为违法，应依法作出确认其违法的判决。 〈案情〉 原告：四川路桥建设股份有限公司。 被告：洋县人事和劳动社会保障局。 第三人： 进行了改变，在判决时人民法院认为原具体行政行为合法的应当判决驳回原告的诉讼请求，而不是作出维持判决；认为原具体行政行为违法的，应当作出确认其违法 ...
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催款通知涉及财务流程，而非自己责任。 杨浦区法院日前一审判决，光缆公司支付违法解除索女士劳动合同的赔偿金人民币79.2万元。 温明律师评析： 这两起案件都是 合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《 ...
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采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济补偿，当可立于不败之地。 员工陈某的解除决定，就将争议焦点固定为酒店是否违法，陈某是否能依此提出解除劳动合同，以及酒店是否应当支付经济补偿金等方面。而在这个层面上，建立有力的事实和 ...
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而撤诉，人民法院认为原具体行政行为违法，应依法作出确认其违法的判决。 〈案情〉 原告：四川路桥建设股份有限公司。 被告：洋县人事和劳动社会保障局。 第三人： 进行了改变，在判决时人民法院认为原具体行政行为合法的应当判决驳回原告的诉讼请求，而不是作出维持判决；认为原具体行政行为违法的，应当作出确认其违法 ...
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社会安定与和谐；如果按照庆松公司的意见，对用人单位擅自违法解除劳动合同并在合同约定的违约责任的情形下，对用人单位没有约束力，这有可能滋长用人单位 （苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者 ...
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某要求公司支付经济补偿金及部分加班费用的请求也予以支持。 律师评析： 本案是一起典型的劳动者因主张合法权益所引发的劳动合同解除纠纷案件。该案主要涉及到 而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加 ...
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