请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除 工资的差额只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该 ...
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的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实 四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除权 ...
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公司工作，担任报关部送单工作。工资每月为4千元左右，公司没有为刘某缴纳社保，也没有签订劳动合同。刘某每周要上班6天，而且每天要加班到很晚， 公司支付2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资；要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金；要求公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某的 ...
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简介】马某某于1999年4月起进入麦德龙虹口商场工作，双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2008年4月30日。2008年6月，马某某因麦德龙 2009年3月31日时属于旧伤复发，故麦德龙虹口商场在该日与其终止劳动合同属于违法。法院认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的 ...
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月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
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案情介绍： 王某于2010年12月1日起在某单位处工作，双方签订劳动合同时间是自2010年12月1日起至2011年11月30日止，2011年 必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位的规章制度。在仔细了解了 ...
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1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3 除非是陈超提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定 ...
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职工纷纷与企业打官司，但有的拿到了双倍工资，有的却没有拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法 情况看，可以肯定地说，绝大多数错在用人单位，只要劳动者能够提供当事双方确实存在事实劳动关系的证据，一般而言，用人单位都要承担违反法律的后果。本文转载自劳动争议 ...
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报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议 该劳动合同无效，按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一）、（二）项情形的 ...
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及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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