试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月 问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期 ...
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判决后，因增加了经济补偿金部分，当事人对结果比较满意，不再上诉，公司方面也未上诉。4、一审判决生效后，与公司方面协商履行判决事宜。因当事人均已不 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以上情形 ...
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时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资5000元。 公司 无需再签订劳动合同。 仲裁部门审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。劳动合同是劳动者与用人 ...
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二、《保险法》第2条规定了保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿 约定向其支付意外伤害医疗保险金。 二、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险，用人 ...
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根据劳动部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位 ...
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解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告曾为原告缴纳社会保险费。被告至今未为原告办理退工手续，致使原告无法至其他单位正常就业，为此请求法院判令被告为原告办妥 由被告某公司负担。 【法律提示】 在劳动合同解除后，为劳动者办理退工手续是用人单位的法定义务，法律界提示，用人单位应及时为离职员工办理退工手续。...
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xx石油公司从事门卫工作，并按月领取劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年8月10日，陈xx自称在上班途中发生 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日 ，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证 ...
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法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收 ...
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。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司应当严格依法履行，若有违反，将 争议仲裁委员会对于奖金纠纷处理的基本依据有两个：一是争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度；二是同工同酬的法律原则。在劳动合同和规章制度没有对奖金的发放 ...
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