11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要 ...
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11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要 ...
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.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新 合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，在此情况下，用人单位不得以工资折抵房租，就房租事宜应当另行主张。总装备部黄寺管理处虽然与 ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南 年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的 ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南 年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费，原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的 ...
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第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三：解除劳动 。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 错误七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法 ...
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条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 【实操要点】根据实践经验， 职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人 ...
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解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊 和质证意见缺乏依据。刘某认为“只要患病，就应享受医疗期，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是伪证 ...
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天石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪 深谙用人单位经营与管理之道，集聚企业智慧，企业为了可持续发展的需要往往会在劳动对价之外给付这些“精英“额外的奖励，并与其约定在—定期限内不得辞职，全职 ...
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改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996 单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990 ...
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