补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签的劳动合同将用工期限追溯到了用工之日，可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本文转自网络，如有 ...
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平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保 、通知、交涉函件等相关证据材料。5、在发现违法用工时，要有勇气及时交涉，委托律师收集证据，要求用人单位改正及提起仲裁、诉讼，以避免过了时效或 ...
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，用人单位不得利用其优势地位进行恶意磋商。表现在实务操作中，要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其 提出的这三点，只要任意一点被采纳，那么公司的解除行为即为违法解除。【案件结果】在劳动仲裁庭审中，在本律师阐述全部上述观点后，公司终认识到自身 ...
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或非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同。原告向被告递交了2015年4月至2016年 条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的赔偿金为24.9年 X 2 ...
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，钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。公司辩称，钱某负有高额债务没有清偿，并被 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 ...
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先生在用人单位担任工程师，工作五年多，有购买社保和签劳动合同，兢兢业业为公司利益打拼多年，任劳任怨。公司以其未参加公司考核，不胜任现在的工作，公司未和其 到原工作岗位工作，未到调岗岗位报到。公司以其连续旷工三天为由解除与其的劳动关系。用人单位违法调岗，未与劳动者商量确定、降低工资薪酬。属于违法解除劳动 ...
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有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位 法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动，是指劳动者按依法签订 ...
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事故的全部责任，并要求在蒋某工资中扣除车辆维修费用，蒋某不服，向劳动仲裁仲裁部门申请仲裁不予受理后，诉至法院，要求公司返还入职保证金并足额发放 【审判】 法院经审理认为，被告公司违法收取的保证金应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出 ...
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中，这样用人单位的人力资源成本往往低廉，尤其是在农民工作为一支主力军进入城市化进程后显得尤为突出，在建筑业，经常出现建设工程承包中的违法现象，违法 ，而往往是包工头拿了工程款逃脱，致使农民工无法得到劳动报酬，无论是找建设单位还是承包方，因为双方不存在劳动合同关系而无法得到法律救济，一旦出现人身伤亡事故 ...
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如转承揽人具有相应的资质，即相应的用人资质，问题不会太大，但是现实中经常是包工头作为个体自然人来招用大量农民工施工，并不签订劳动合同，只是口头约定劳动待遇 说雇主是转承揽之转定作人或转委托人即违法转包人或者分包人，但是，该具有资质的单位与农民工并没有书面劳动合同，双方也不认识，由此无法认定双方存在雇佣 ...
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