或意外伤害。 本案的争议焦点可总结为两个方面：一是小李尚处试用期，未与公司签订劳动合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司 》第61条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然小李并未与康复设备公司签订正式的 ...
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义务。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经 政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位 ...
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未签书面劳动合同的双倍赔偿金。乙主张乙已尽通知义务，是甲故意不签订书面劳动合同所致，并提供了其已尽通知义务的通知文件等。甲认为是乙事后伪造的通知， 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、、 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为， 关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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应收账款风险；下面分别论述。 一、企业用工的法律风险与防范。 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位 的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和 ...
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人寿保险公司要求与劳务派遣公司签订劳动合同再派遣回到单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条之规定：劳务派遣单位为用人单位，人寿保险公司为用工单位。赵某与劳务 又派回原单位人寿保险公司工作，应认为是一种新的劳动关系产生，赵某与人寿保险公司事实上的劳动关系解除（钱某与原人寿保险公司一直未签订劳动合同），而 ...
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其承包的莲花恒盛矿业有限公司（以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律 2005）12号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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人寿保险公司要求与劳务派遣公司签订劳动合同再派遣回到单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条之规定：劳务派遣单位为用人单位，人寿保险公司为用工单位。赵某与劳务 又派回原单位人寿保险公司工作，应认为是一种新的劳动关系产生，赵某与人寿保险公司事实上的劳动关系解除（钱某与原人寿保险公司一直未签订劳动合同），而 ...
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及民事诉讼途径获得保护，故原告主张2008年2月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍 ...
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劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于 劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的 ...
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