工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意，按照投保工资标准计算补偿金，符合法律、法规规定。原告的诉讼时间是2013年10月21日，“协议书” XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（ ...
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，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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中断就业包括下列情形： （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（第四十四条有下列情形之一的 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （有过错所以都不给经济补偿金谁叫劳动者你有过错 ...
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不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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开支，决定于2009年8月6日终止与顾先生的劳动关系，并根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同 月未签的，用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事 ...
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开支，决定于2009年8月6日终止与顾先生的劳动关系，并根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同 月未签的，用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事 ...
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的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿金。因刘某外出打工，公司遂与刘某的妻子签署了解除劳动合同的协议书。刘某妻子签字后，领取了公司 》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。又根据《民法通则》的规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担 ...
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《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金和经济补偿金。 ...
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同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据，给予陈某经济补偿金4万余元。陈某不服C公司补偿 依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”又 ...
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