26日至2010年9月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的 XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证，所以根据《 ...
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8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动 日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于 ...
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，向郜XXXX主张权利缺乏事实根据和法律依据。郜XXXX对郜XXXX所受伤害没有赔偿义务，郜XXXX起诉主张错误，请求驳回起诉”的辩由，不予支持。基于以上 可以证明双方存在事实劳动关系，郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ...
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鉴定构成九级伤残，被告依法享有相应工伤保险待遇的权利。因被告工作期间原告没有依法为其参加工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 本人工资标准参照其遭受事故伤害前河南省2010年、2011年相近行业即制造业在岗职工平均工资标准23481元/年（每月1956.75元）确定公平、有据。被告的 ...
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了本案。上诉人郜X令及其委托代理人丁XX，被上诉人郜XX及其委托代理人邹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：郜XX于2003年8月至 的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的 ...
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了本案。上诉人郜X令及其委托代理人丁XX，被上诉人郜XX及其委托代理人邹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：郜XX于2003年8月至 的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的 ...
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川县劳动仲裁委员会认定；XX公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未落实。第三组：8、申XX于2007年9月21日至11 元、申XX误工费15294.51元、常红梅护理费12255.09元。2011年洛阳市在岗职工平均工资33466元（2788.83元/月）。另查明，2008年4月申XX ...
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进行了审理。白某某及其法定代理人***，范某某的法定代理人***、委托代理人吴新生到庭参加诉讼，汤阴县实验中学经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原审法院查明 ，显然，对于确定的道路交通事故致人受伤和职工、雇员等工作期间受伤分别采用对应的伤残评定标准没有争议，但对于除此之外的其他侵权等原因致人伤害 ...
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10月的会议纪要是在**公司已经拖延工期的情况下，职工有意见，要求**公司必须在2003年10月底交工，而不是同意对工期变更。门面房是在2004年2月 院负担没有依据，不予支持。2、关于**院应否返还工期保证金及**院的反诉请求应否支持的问题。2003年9月12日，**院、**公司和监理公司三方参加的 ...
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情况，本院确定抚养费为每月600元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提供证据反驳原告的主张，视为放弃其抗辩权利。依照《中华人民共和国 ，女方又开始后悔，似乎此时离婚没有她预想的可以得到大量的补偿，准备撤诉和电话询问父母意见，最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成， ...
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