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年4月3日,上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同,期限自2008年4月3日至2011年4月2日,试用期6个月 建立须劳动者与用人单位协商一致,劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。劳动者作为用人单位的成员,必须按照用人单位的要求提供劳动,遵守单位内部的劳动规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
■案例: 小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工,他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。 小王等人工作了一段时间后发现, ,如果包工头不出具协议,可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系,严重影响劳动者的权益维护。因此,劳动者一定要 坚持与用人单位签订书面的劳动合同并保管好,同时保留相应的 ...
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关系的行为既没有提出合法理由,也没有作出解释,故应当认定被告系违法解除劳动合同,应按劳动者在单位的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金 ; 二、自判决生效之日起十日内,被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元; 三、自判决生效之日起十日内, ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情
参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1 劳动合同条例》第25条明确规定,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-191721.html -了解详情
年4月3日,上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同,期限自2008年4月3日至2011年4月2日,试用期6 个月 建立须劳动者与用人单位协商一致,劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。劳动者作为用人单位的成员,必须按照用人单位的要求提供劳 动,遵守单位内部的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 部分加班工资,但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资,被告经常被要求加班,也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭,按照法律的规定原告是应该按照工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
一致协议。现原告要求被告支付经济补偿金差额,被告也不予同意。请求法院驳回原告的诉讼请求。 【裁判】 经法院审理认为,原、被告签订劳动合同,是双方当事人的 案情相对较简单,争议的核心即为加班费与经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下,只要劳动合同符合法定的要件,未有欺诈、显失公平等情节, ...
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、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据的规定,某公司依据与王某签订劳动合同及本单位制定的规章制度收取王某的 有效。 本案中某公司2005年10月制定的内部规章制度虽是在王某与某公司签订劳动合同后制定,但其系经某公司的职工代表大会讨论通过,也不违反国家法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-141055.html -了解详情
履行劳动合同。杂志社作为用人单位在此后要求终止合同的,应在合同期限届满后的合理期限内提出。张某曾与杂志社签订劳动合同的期限至2002年6月9日,合同 纠纷案件时,应当加重用人单位的责任,强调对劳动者的保护,而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。(作者单位: ...
//www.110.com/ziliao/article-58660.html -了解详情
保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为,张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后,某服装加工厂表示服判,判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确 指定工作时间、工作地点和工作要求,并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张某的过程中,未与其签订劳动合同,其目的是为了逃避自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-42845.html -了解详情
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