，或者向郭某提供申报工伤所需全部材料。2、保留劳动关系并要求单位与郭某签订书面劳动合同。3、要求单位依法为郭某补办并足额补缴养老、医疗、失业 保险办法》等规定，按照五级伤残标准，支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因五级伤残并未完全丧失 ...
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均由乙方承担。 9.2乙方未能及时进行调整或置换，并达到正常使用要求的，乙方有权解除合同。由此造成甲方损失的并应赔偿。 9.3由于乙方的设备质量 任何责任。 10.7乙方指派的操作人员在甲方工地从事工作其间，由甲方向其提供劳动保护用具。 10.8甲方对乙方指派的操作人员提供食宿条件。非因甲方过错导致 ...
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的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律风险的预警机制 担保人资格法律审查（如前所述）； 2. 合同法律审查：合同是否构成无效合同或可撤销合同，合同的变更或解除是否符合法律要求，担保物是否为禁止流通物或 ...
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要求返还美元及赔偿利息的诉讼请求，不予支持；两原告取得的超出劳动报酬以外的13100美元已由第三人按“劳务合同”向外方偿还，被告应第三人的申请，将所扣押的 劳务合同，南通公司与第三人间的劳务合同代理关系，都是平等主体间的民事法律关系。因两上诉人提前解除劳务而引起的第三人要求两上诉人承担违约责任的争议属 ...
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要求返还美元及赔偿利息的诉讼请求，不予支持；两原告取得的超出劳动报酬以外的13100美元已由第三人按“劳务合同”向外方偿还，被告应第三人的申请，将所扣押的 劳务合同，南通公司与第三人间的劳务合同代理关系，都是平等主体间的民事法律关系。因两上诉人提前解除劳务而引起的第三人要求两上诉人承担违约责任的争议属 ...
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职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！可惜，很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法，程序合法的要求。任意为 不得以任何形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为 ...
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一方所有。2001年婚姻法借鉴了国外的立法经验，将婚后一方所接受的遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方所有的财产作为夫妻个人财产，体现了婚姻法对遗嘱人 创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。 7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。 三、对与夫妻个人 ...
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至2008年12月31日；月租金3000元，每月提前15日交纳房租，逾期金牛劳司有权终止合同，并追究违约责任。合同签订后金牛劳司将上述房屋交付给 之后金牛集团破产管理人向王某催要未果诉至本院。开庭时金牛集团破产管理人撤回了要求解除双方租赁关系的诉讼请求。另外，本案立案后，原审法院根据金牛集团破产管理人 ...
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夫妻双方对该财产进行共同管理。夫妻共同法定财产制是实现婚姻家庭生活的基本物质要求，因此是夫妻财产权属制的主导制度。2、夫妻特有财产制。所谓夫妻特有财产 ；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。笔者认为，如果夫妻 ...
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夫妻双方对该财产进行共同管理。夫妻共同法定财产制是实现婚姻家庭生活的基本物质要求，因此是夫妻财产权属制的主导制度。2、夫妻特有财产制。所谓夫妻特有财产 ；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。笔者认为，如果夫妻 ...
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