。 2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4日返回公司后，公司又安排他们从6 11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78, ...
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起便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就 4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为 ...
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承担案件全部诉讼费用。 法院判决：原告县兴业设备安装有限公司与被告宋某之间存在劳动关系。 经审理查明，被告宋某在原告县兴业设备安装有限公司承包的钢铁集团矿业 的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 3、取得用人单位单方面终止或解除劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位 ...
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没有向其出示，也不认可相关考核规定。 法院经审理认为蒋某与某水务公司的劳动关系持续到2014年7月25日，故判令某水务公司支付蒋某2014年4 用人单位方可以正式的解除手续解除劳动合同，并说明理由。本案中，由于用人单位规章制度及公司治理不完善，在试用期没有对蒋某作出明确的书面解除通知，这是应该吸取教训 ...
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既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利患癌治疗，学校并没有给予医疗期，也没有提前书面通知，没有另外支付一个月工资，显然是违法的。(二)学校对于辞退行为负举证责任《劳动合同法》规定：如果 ...
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真实性不予认可。依据2002年3月28日《财政部关于下发行政事业单位会计决算报告制度的通知》第三条 ，本制度所称行政事业单位会计决算报告指行政事业单位在每个会计 ，依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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宋先生认为自己的做法并无不当，单位的解雇行为违法。上海市黄浦区人民法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付其他工资款。宋先生不服提出上诉，近日，二审法院维持了一审 行为构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久后，公司在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除 ...
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项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时，公司突然通知包括张某在内的12个员工在内的部门将解散，并解除了9名员工，其他3 人被安排到其他部门。当天下班时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 2015 ...
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的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏事实依据。2、申请人与被申请人于2012年10月8日签订劳动合同 ，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 半个月工资的经济补偿”的规定，支付劳动者的经济补偿金。 某某公司认为，通知了康某某签订劳动合同，但康某某自己不愿意签，所以没有责任支付双倍工资，但某某 ...
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