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//www.110.com/ziliao/article-52455.html -了解详情
补偿金、额外经济补偿金、提前通知金及拖欠克扣的工资共计10800.00元人民币。 一、案件基本情况 2005年11月25日,原被告双方签定劳动合同,合同约定:试用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后双方于2006年2月21日签定正式聘用合同。2006年5月底双方发生纠纷。2006年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-52268.html -了解详情
[案情] 申请人赵XX原为某市一中外合资企业合同工,1999年3月26日被聘到该公司企管部工作,工资标准2500元/月,试用期为3个月,期间工资按80%执行。试用期满后,公司将其调入综合管理部工作。1999年9月,公司鉴于其本人工作表现 ...
//www.110.com/ziliao/article-50959.html -了解详情
提出有关的董事会会议记录作为证据,但该会议记录上没有董事的签名。7月30日,恒田仓实业公司书面通知葛,告知因恒田仓广告公司目前内部整顿,故决定原有试用期人员暂不留用,待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令恒田仓广告公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -了解详情
协议书》,约定由家政公司向丁某提供保姆服务,聘用期为半年,丁某支付家政公司保姆管理费、劳务代办费、保姆保险费等710元,保姆工资定为每月400元(前三个月试用期350元/月)。签约后,家政公司提供了一名广西籍保姆潘某。丁某依据协议规定已在2001年4月12日向家政公司支付了保姆第四个月的工资400元 ...
//www.110.com/ziliao/article-44254.html -了解详情
劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外,还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出,作为劳动(雇佣)合同的基本内容也只是确定雇主的一些基本义务,例如采取必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-43854.html -了解详情
交付后标的物所有权、孳息的归属和风险转移却截然不同呢 《合同法》第170条规定“试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。”第171条规定“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未作表述的,视为购买。”这两条是《合同法》对试用买卖的规定。试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-43379.html -了解详情
提出有关的董事会会议记录作为证据,但该会议记录上没有董事的签名。7月30日,恒田仓实业公司书面通知葛,告知因恒田仓广告公司目前内部整顿,故决定原有试用期人员暂不留用,待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于同年8月22日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令恒田仓广告公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-41249.html -了解详情
协议书》,约定由家政公司向丁某提供保姆服务,聘用期为半年,丁某支付家政公司保姆管理费、劳务代办费、保姆保险费等710元,保姆工资定为每月400元(前三个月试用期350元/月)。签约后,家政公司提供了一名广西籍保姆潘某。丁某依据协议规定已在2001年4月12日向家政公司支付了保姆第四个月的工资400元 ...
//www.110.com/ziliao/article-40396.html -了解详情
劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外,还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出,作为劳动(雇佣)合同的基本内容也只是确定雇主的一些基本义务,例如采取必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-39998.html -了解详情
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