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水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月 的法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然没有经过劳动仲裁,但系基于同一法律事实 ...
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水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月 的法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然没有经过劳动仲裁,但系基于同一法律事实 ...
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水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月 的法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然没有经过劳动仲裁,但系基于同一法律事实 ...
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认定事实错误。郎明主张2011年2月7日前未签订书面劳动合同双倍工资超过仲裁时效。原审法院判决支付郎明一次性伤残就业补助金适用法律错误。依据《中华人民共和国民事 ,故原审判决其系违法解除与郎明的劳动关系,向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张 ...
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支付47307.42元。此外,广州市***服装设计有限公司还向×××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元及未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。据此,根据《中华人民 敏二0一0年四月三十日书 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案,在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中,积极主动的 ...
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的债务,个人经营的,以个人财产承担; 3、未签订劳动合同需要支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过 前款规定处罚。 5、单位违反法律规定,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求单位支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ...
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故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理 是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...
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的债务,个人经营的,以个人财产承担; 3、未签订劳动合同需要支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过 前款规定处罚。 5、单位违反法律规定,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求单位支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ...
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工伤保险条例〉办法》第二十二条规定,八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付21个 并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此,本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为,侵害了李某的合法权益,导致其不能按正常的工资标准 ...
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,但行政违法行为不影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同,即便 对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、 ...
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