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。发斯特公司以唐某违反公司纪律为由解除了与唐某之间劳动关系,唐某遂提起劳动仲裁,要求发斯特公司支付经济补偿金。 裁判规则: 法院认为:根据劳动法 劳动关系并无不当,无需向唐某支付违法解除劳动关系赔偿金。 律师观点: 工作岗位调整,从性质上讲属于对劳动合同主要内容变更,是用人单位行使用工自主权, ...
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用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供,应当承担不利后果。劳动者举证范围劳动关系证明、解除(终止)劳动合同证明、工资收入证明 外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-678715.html -了解详情
大。一个自然人可以设立个人独资企业。个人独资企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间债务仍应承担偿还责任,但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求 经济补偿金、经济赔偿金等,企业违法用工还会受到劳动行政部门行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查,招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情
大。一个自然人可以设立个人独资企业。个人独资企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间债务仍应承担偿还责任,但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求 经济补偿金、经济赔偿金等,企业违法用工还会受到劳动行政部门行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查,招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情
,后接到仲裁通知,赵某要求公司支付4月13日至5月6日期间工资,并要求违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求,理由是由于公司无法举证 又一次提起仲裁,要求公司支付5月7日至6月9日期间工资,并要求支付合同到期后不续签经济补偿金。李某声称自己已有心理阴影,在公司刚开业就碰到这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-513921.html -了解详情
条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一)克扣或者无权拖欠劳动者工资; 劳动者延长工作时间工资报酬;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。李玉田竟然 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一)克扣或者无权拖欠劳动者工资; 劳动者延长工作时间工资报酬;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。李玉田竟然 ...
//www.110.com/ziliao/article-481483.html -了解详情
条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一)克扣或者无权拖欠劳动者工资; 劳动者延长工作时间工资报酬;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。李玉田竟然 ...
//www.110.com/ziliao/article-481226.html -了解详情
时间、工作强度进行工作,而仅发给解聘过渡期基本工资和地区补贴,此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"规定,被上诉人虽未与上诉人签订 不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资经济补偿金、经济赔偿金主张,无事实根据,不予支持。原审判决认定事实基本清楚,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情
加班工资、未缴纳社会保险赔偿金违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称:被告与原告系造林工程合同当事人,双方之间是 原告乙公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告乙公司不服一审判决,提起上诉,二审判决维持原判,驳回上诉。现 ...
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