挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享雇主的利润，是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的 时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规 ...
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故应予 以扣除。 被告兰州轶锋鑫海餐饮管理有限公司辩称:因其与原告 无雇佣关系,故不承担法律责任。 经审理查明:2007年4月8日,二被告签订承包合同书 一份,被告鑫 装修工作，在原告务工时造受侵害,系雇员在工作 中所受的饬害,雇主应当承担贵任。故对原告的诉请本院予 以支持。关于被告称原告系被第三人所 ...
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建公司协商赔偿事，没有谈成。其承担该其承担的责任。 被告宏建公司辩称,其与原告无任何劳务关系。其与刘 某签订的施工协议明确约定,发生事故造成的赔偿 承担 赔偿责任。本案中,原告杨某某受被告刘某雇佣在施工时 受伤致残,被告刘某作为雇主，应当对原告所受损害承担赔 偿责任。刘某不具备建筑施主资质,被告宏建 ...
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过错的，车辆所有人承担相应的赔偿责任。 第二十四条雇佣驾驶人员在从事雇佣活动时，造成交通事故的，由雇主承担赔偿责任；驾驶人员有酒后驾车、被认定为 承租人，承租人在控制、支配该车辆时发生交通事故的，由承租人承担赔偿责任； 出租人有过错，而且该过错与损害结果有因果关系的，由出租人和承租人承担连带赔偿责任； ...
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雇佣或借车主车辆使用或属于帮工性质，那么肇事司机是否最终承担赔偿责任，就要根据他们二者之间的法律关系具体分析了。就本案而言，因肇事司机张某违章驾驶某租赁 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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一次性完成的工作。因此认定黄师傅与陈女士之间形成的是承揽关系并非雇佣关系，黄师傅应自担风险，自行承担本次受伤损失。 但根据相关法律规定，承揽人在完成工作过程 锁的资质，陈女士对此未尽到审查义务，存在过错，因此判令陈女士承担20%的责任，赔偿黄师傅700元。 通过本案，法官提醒广大市民，开锁师傅也是需要 ...
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人杨宾与宁宾、张亚之间因雇佣关系而形成的无过错的雇佣关系损害赔偿，另一种法律关系为因第三人侵权而形成的过错责任交通事故侵权损害赔偿，属于两种侵权法律 履行该协议。在本案中，上诉人杨宾作为司机张亚的车主，对张亚在从事雇佣活动中对其他人所造成的损害承担雇主责任，因此，上诉人杨宾才会在事故发生后与被上诉人 ...
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均为城镇。 原判认为，原告陈××受被告王××的雇佣，到被告王××承包的施工场所从事焊接工作，双方之间形成劳务关系。根据我国法律规定，提供劳务一方因劳务自己 十一条第二款规定，发包方知道或者应当知道作为雇主的承包方没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，应指涉案工程必须要由有资质单位 ...
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注意自身安全而失足跌入电梯坑内致伤害，并且对在未完工且缺乏足够防护措施的建筑内活动可能遭受危险原告应具有预见性，其具有一定过错，因此原告对事故的 活动时遭受伤害，应由雇主承担赔偿责任，但根据最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的相关规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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象山五新线0KM+500M即石浦镇汝溪村路段时，在超车时与自南向北由A驾驶的苏1370337号变形拖拉机发生碰撞后，B驾驶皖11/22561号变形拖拉机再与自北向南 被告B应对交强险赔偿范围外的费用承担60%的赔偿责任。因被告B与被告C系雇员与雇主的关系，且被告B系在从事雇佣活动中发生交通故致使原告A ...
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