。申请人每月的平均工资为9000元。从入职至今，被申请人尚未与申请人签订任何劳动合同，没有为其购买任何社会保险。截止至今，被申请人拖欠申请人2012年5月7 去劳动监察中队投诉后被申请人仍然不支付工资！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定，特向法院 ...
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东违反了竞业避止和保护商业秘密协议约定，于2008年8月11日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会逾期未作出裁决。索通公司遂起诉到 协议、支付违约金的诉讼请求理由不够充分，证据不足。重庆市渝中区法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定，判决：驳回原告重庆索通出国企划有限公司 ...
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判令：被告支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先，原告 认为，二倍工资虽然名字包含工资二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出 ...
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7月至2011年9月的工资12 000元及25%经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。欧xx在原审法院答辩称：我于 济补偿金。原告的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四 ...
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公司支付范某工伤赔偿款98500元，合计160000元。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同 ...
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第xxx号不予受理案件通知书。2020年8月xx日，徐某某向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方当事人自2019年7月xx日至2019 劳动关系的请求，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认徐某某与某某服务外包有限公司自2019年7月 ...
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综上，若是劳动者存在违法行为并且被司法机关拘留，而旷工，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定以或者严重违反用人单位规章制度 ，以及劳动 的劳动者的合法性问题，在司法实践中还是存在较大的风险，建议用人单位在劳动合同约定，或者规章制度中规定员工违反国家法律法规规定而被司法机关拘留（含 ...
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（本案报送单位：北京市第二中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国残疾人保障法》第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。第三十四条，在职工的招用、聘用 、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。《中户人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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（本案报送单位：北京市第二中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国残疾人保障法》第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。第三十四条，在职工的招用、聘用 、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。《中户人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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本案报送单位：北京市第二中级人民法院） 三、法律指引 《中华人民共和国残疾人保障法》 第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。 第三十四条，在职工的招用 劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 《中户人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...
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