X天连锁酒店列为被申请人的原因如下：一是《劳动合同法》规定在发生劳动争议时，将派遣单位作为被申请人。二是缩短仲裁时间，避免深圳市仲裁委向南京市用人 办理工伤认定及伤残鉴定等事项产生的费用向谁主张。结合本案，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书，酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张，笔者 ...
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中如何维权成为一大问题。在这里，王程程律师浅谈一下，销售人员在劳动争议中如何维权。销售人员与用人单位之间最容易出现的纠纷主要是业务提成问题。 业务提成是业务员工资的组成部分，劳动者若因提成问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，业务提成的举证责任由谁承担 ...
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非法用工为由，解除劳动关系，是违法解除行为。于是，陈先生向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司恢复双方的劳动关系并向其支付恢复劳动关系 劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了书面劳动合同，并 ...
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合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告 业务，能够独立从事商标注册、变更、转让、许可备案、驳回复审、异议答辩、商标争议、诉讼案件等代理工作。目前已成功代理近千件国内外商标案件的申请，代理过 ...
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及住房公积基金账户，也未缴纳相关费用。 2012年1月，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2012年1月19日作出郑劳人仲 本院亦予以支持。原告要求被告住房公积基金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，依法应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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4的真实性予以确认。经审理查明，xx于2012年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月 误工费3,400元，计23,800元。仲裁委员会于2012年4月20日以双方争议不属于其受理范围为由，决定不予受理。xx不服，向本院提起诉讼。本院 ...
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，需要公司方给个说法。 于是，2011年10月份，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、 为其补缴其工作期间的各项社保统筹。2011年12月27日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回了刘某的仲裁请求。刘某对裁决不服，向 ...
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签劳动合同为由解除了与公司的劳动关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 。 第二种意见认为，强迫补签劳动合同，双倍工资仍须支付。 【北京劳动争议咨询中心分析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 事后强迫补签劳动合同，是用人 ...
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可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳动仲裁委）的裁决也有印证。因此已经有足够证据 某的证言， 法庭应当依法采信 本案王某的证言是真实的，由于本案是劳动争议案件， 只有原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是原告 ...
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发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2009年4月8日 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、被申请人于本裁决之日起三日内 ...
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