结论为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计92260元。石料厂不服裁决,向 ...
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张学琴律师认为：（一）员工A等5工作勤勉、认真负责，无故被B单位人事电话通知降薪， A多次要求B单位补足工资差额要求合理。根据《中华人民共和国 要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、 ...
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(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向 也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会 ...
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华某某因赔偿损失等事宜发生争议，申请人于2012年1月9日向本会提起劳动仲裁，本会依法受理。申请人称，华某某在申请人处从事行政与人事工作。华某某与公司 也不能证明其注销电话的行为给公司造成实际损失，故不同意赔偿经济损失。【仲裁裁决】本会经查：华某某2011年8月29日进入上海某某投资管理有限公司，双方 ...
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被申请人:xxxx建筑工程有限公司 法定代表人:xx，经理 委托代理人:xx，河北某律师事务所，律师 张某，xxxx建筑工程有限公司，职工 案由:确认劳动关系争议 仲裁请求:申请确认与被申请人之间存在劳动关系。 申请人诉称:2008年12月申请人开始在xxxx建筑有限公司白沟某二期工地上班，被申请人 ...
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的工资单（金额基本为本市最低工资标准数额）。甲公司称，因其缺乏专业人事制度，没有员工考勤记录和排班表等，故无法提供其他用工材料。在进一步的 诉求，要求甲公司支付劳动者加班工资。据此，监察员一方面借鉴该劳动争议仲裁案件引用的证据材料和裁决意见，另一 方 面 结 合 甲 公 司 的 规 章 制 度 、 投 ...
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，评定劳动功能障碍等级为六级，2018年12月29日经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决某公司赔偿刘某工伤赔偿款16万元左右。刘某于2019年1 其裁决的工伤赔偿款是否可以作为遗产进行继承？【万林律师解析】仲裁委员会已经出具裁决书确定公司需支付刘某工伤赔偿款约16万元。该项赔偿款属于已经确定的 ...
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月至2017年8日期间未签劳动合同的双倍工资差额：4500元/月×11个月=49500元； 以上费用共计：123599元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山市某设备有限公司一次性支付70500元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的 ...
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至2017年10月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：3700元/月×1.5个月=5550元； 以上费用共计87729元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某制品有限公司一次性支付71000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者 ...
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年8月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4995×2.5个月＝12487.5元； 以上费用共计：263265.5元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某制品有限公司一次性支付200000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者 ...
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