主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第 取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受 ...
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伙食费399元(30元x19×70％=399元)，理由正当，应予支持。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果，被告主张月平均工资为2000元 判决内容是否超出上诉人顶香公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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限额实行分项赔偿。 3、商业三者险保险合同中约定保险合同争议解决方式为仲裁委员会处理，受害人向人民法院起诉，请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告 方面进行综合审查判断。对于形式要件有瑕疵的“欠条”或“收条”等，应结合其他证据认定是否存在借贷关系。对当事人主张现金交付的借贷关系，可根据借贷金额大小 ...
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的事实。被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1、没有异议；证据2真实性没有异议，对关联性提出异议，该案不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、 拨款给被告；现原告认为其中每人每月200元拨款属于其下岗生活费要求返还，但无证据予以证实该每月200元拨款属于其下岗生活费，同时与劳务派遣协议约定的内容相 ...
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限额实行分项赔偿。 3、商业三者险保险合同中约定保险合同争议解决方式为仲裁委员会处理，受害人向人民法院起诉，请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告 方面进行综合审查判断。对于形式要件有瑕疵的“欠条”或“收条”等，应结合其他证据认定是否存在借贷关系。对当事人主张现金交付的借贷关系，可根据借贷金额大小 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第 取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受 ...
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上述事实，有原告奉节县回春煤炭有限公司提交的营业执照、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件、奉节劳仲案字（2011）第192号仲裁裁决书及送达回证、奉节县回春 五条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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、××公司支付殷某某解除劳动关系的经济补偿金10000元；三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服，诉至原审法院。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动 福田区人民法院作出的(2011)深福法民四初字第771号民事判决书对其提交的相关证据不予审查，导致事实认定有误，适用法律错误。故特向本院提起上诉 ...
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参保归属地社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保障行政部门受理工伤 制作《工伤认定调查笔录》、拍照、绘制现场图。 （二）依法收集各类相关证据，证据包括：书证、物证、视听资料、当事人陈述、现场笔录等。 第二十一 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 取证的；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受 ...
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