，约定实行综合计时工作制，基本工资为2，480元／月。另查明，准予企业实行其他工作时间制度决定书显示，某某公司处保安、服务员、传菜员自2019年1月xx 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 ...
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营运车辆为由与张三解除劳动合同。京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认， 2009年 不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动 ...
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营运车辆为由与张三解除劳动合同。京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认， 2009年 不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动 ...
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采信。被告仅依照该方案作出的相应调岗行为不具备合法性。其次，调岗一定程度上属于企业自主权的范畴，但仍应符合一定的条件，其调岗前后的职位、工作内容相当， 中综合成绩为67.85分，虽为最低，但被告未依据有效的考核制度进行量化，不能因此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其拟调岗岗位工资与调岗前的工资相比也 ...
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与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝**未能提交证据证明钟*的工资，也未提交云*公司所在地相同或者相近 请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司应按照祝 ...
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、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，那么如果单位承担 用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取 ...
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注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过 ，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但合同履行期间，某某出租 ...
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解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。 【法官说法】 对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着三期（即怀孕期、产期、哺乳期）女 赔偿。但刘某要求撤销免职决定的行为，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘 ...
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劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” 安全保障是个整体活动，一般只能由建筑公司才能承担，不是只负责局部工作的包工班长所能负责的。工人在建筑工地伤亡，却不认定为劳动关系 ...
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信贷资金违规进入房地产市场，对企业开发贷款、高杠杆、高负债要全面清查，严格监管。 六、加强住房保障工作 认真落实人才绿卡制度，建立健全高层次人才住房 。进一步扩大公租房覆盖面，多渠道筹集城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员公共租赁住房房源，逐步解决其居住困难。培育 ...
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