参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12月31日。之后又分别续签了3年、5 单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系公司员工，并认可其职位为人事部经理。同时，录音为王女士与虎某谈论关于调岗 ...
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不一致的表示。实务中曾有这样的案例——某公司欲购置小客车不符合贷款条件，遂使用公司员工个人名义向银行办理贷款，员工个人不仅提供了相关身份证明，而且亲自在借款 行为内容的拘束，但是该表示仍然按照其表示于外的内容发生效力。比如在职工为公司借款一案中，职工必须承担因合同而产生的还款责任。但是当真意保留为相对 ...
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xxx号。 法定代表人：宋xx，职务：董事长。 委托代理人：祖xx，被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济 职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50 ...
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一、案情简介员工XXX3年前进入本市一家运输公司，从事装卸工工作，单位XXX与其签订了2年期劳动合同。合同期满后，单位XXX又与其续签3年期劳动 的差额。仲裁委经过审查，依法予以受理。二、庭审答辩仲裁委员会在开庭审理时员工XXX认为，由于单位XXX没有按照其本人的实际工资收入缴纳社会保险费，造成其因工 ...
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。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不必要 但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理 ...
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符合事实。证据2康某的证言没有落款时间，也没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的证明，这个证明不能作为有效证据使用。证据 ，本院不予采信。 根据上述有效证据，可以认定如下事实： 第三人孟X华系XX物业员工，2011年5月3日19时10分，孟X华骑电动自行车上班途中与郑鑫驾驶 ...
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与公司领导发生纠纷，提出辞职。后因该款项报销冲账等引发纠纷，公司遂将A员工告上法庭要求其归还。法院审理后，裁定驳回原告的起诉。其后，公司又 ，不属于平等主体之间的民事法律关系，法院不受理符合法律规定。 劳动仲裁机构驳回公司申请是否合适？ 关于预借差旅费纠纷是否属于劳动争议案件，目前司法实务还是法律规定 ...
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约定并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 根据《劳动合同法》第三 意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为有违劳动合同义务，有违职业道德，有 ...
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，男，1991年11月1日出生于河南省开封县，汉族，中专文化，原系开封市XX公司员工，住开封县XX乡XX村XX组XX号。因涉嫌诈骗罪于2013年8月 培训后，让他们利用网络通过QQ聊天的方式，向对股票感兴趣的客户虚假宣传公司拥有专业的股票分析团队，欺骗客户购买“天亿金融决策分析系统”软件。2012年7 ...
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书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供 合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告 ...
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