公司员工离职法律规定 -案例分析搜索

擅自撬开他人抽屉取走未报销的单据如何认定

曾报销部分单据并由财务作帐冲抵其部分借款，后被告张胜利离开公司后，原告按公司的有关规定及领导的指示，以被告张胜利的部分应发工资冲抵其借款并诉讼请求。一审宣判后，原告不服提起上诉，二审法院经审理，认为一审认定事实清楚，适用法律正确，依法判决驳回上诉，维持原判。[评析]本案在审理过程中，有两种不同的分歧 ...

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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？需要哪些资料？记住这几点！

以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动； 5、法律法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁需要哪些资料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...

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定作加工合同纠纷

诉讼费（包括公告费、保全费、律师费）由被告承担。一审法院认定法律事实：2011年以来，昆明全心公司（法定代表人为严云珍，其后变更为夏惠斌）与云南，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费8568元，由茅粮酒业集团 ...

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用人单位扣发绩效工资，谁应就绩效制度及考评承担举证责任？

齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐某提起劳动仲裁，单位便有可能同案例中的科技公司一样，因无故扣发绩效工资而承担法律责任。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额向劳动者 ...

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广州亚X电力有限公司、广东XX电气工程有限公司承揽合同纠纷二审案

。长征公司违反了法定义务。3.沈家金是长征企业集团的员工，受长征企业集团、长征公司的法人代表叶晓克的委托负责对接合同一切事宜，长征企业集团与长征公司，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：亚X公司于判决发生法律效力之日起十日内支付长征公司质保金人民币71900元及利息（利息自2015年 ...

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如何认定工作交接日期

属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定解除我与公司的劳动合同。对上述事实予以认可，同意解除劳动合同，解除劳动合同后本院不再因劳动法律而产生的一切权利某某高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛某 ...

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实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定

属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定解除我与公司的劳动合同。对上述事实予以认可，同意解除劳动合同，解除劳动合同后本院不再因劳动法律而产生的一切权利某某高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛某 ...

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嘉定区法院贪污罪案例

的指示，并将克扣下来的银粉交由他们带出公司销赃，销赃后所得款项由三人分用。2012年9月吴某因工作调动离职，朱、沈二人又指使继任其职务的潘财产3万元。法官说法本案承办人朱法官指出，根据我国《刑法》第382条第1款规定：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物 ...

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警惕十种常见的合同风险

总价款为55万元。金刚石厂只支付货款11万元，尚欠44万元。2000年某公司诉至法院主张货款，但却不能提供证据证实自1996年至2000年上半年这段，无人对以前发生的业务进行清理，致使权利得不到法律保护。问题九：对企业印章的使用缺乏规范管理合同法规定，企业法定代表人的签名或盖章只要具备其一，合同便 ...

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劳动者行为不当，用人单位处理要适度

发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案中，董某在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B ...

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