、购办公桌、椅等4182元（原审法院认定由被上诉人承担）； 13、电话费、工资、车票、房租2.0008万元（原审法院认定为5798元）； 14、办公用品费用 主管部门，故其无权签订此协议，其行为违反了国家法律、法规的强制性规定。平安公司与交通局、运管所签订的《合作协议》属无效协议。 交通局、运管所先与 ...
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申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到 S伤残四级等级鉴定结论已经提起过行政复议，被驳回，维持原结论，而他们又在规定的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。2、关于赔偿数额根据《北京市企业 ...
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，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到 S伤残四级等级鉴定结论已经提起过行政复议，被驳回，维持原结论，而他们又在规定的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。 2、关于赔偿数额 根据《北京市企业 ...
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工作，二是双方解除合同。第一种方案涉及到工作地点调整，会导致劳动者上下班的时间、往返成本和付出的日常生活成本大幅度增加且其无交通、住宿、饮食起居等方面有效 至于年终双薪，乔某某不符合规章制度中规定的发放条件，故不同意支付。某某上海分公司已注销，如存在相应的支付义务，某某公司愿意承担。综上，某某公司请求 ...
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，企业将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工 工厂流水线上的职工累计迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通咨询类的公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于 ...
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高。 绩效考核制度与员工的工资挂钩，涉及员工的切身利益，公司在制定或修改绩效考核制度时应当履行上述民主协商程序。印刷成册向员工发放或者公告栏公布等方式向员工公 救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律对此没有特别规定，但实践中要求公司提供的培训应与员工提升工作能力相关，且培训的时间不宜过短。 ...
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建议和诉讼谈判，同事当事人也能够积极配合，适当取舍，一举成功. 本案双方分居的起始时间需要再法庭上固定，同时还必须是以感情破裂为由才能成为诉讼角度的法定离婚条件 价款。5、关于原告处的存款。被告提出原告收入较高，自双方分居后共发放工资878700元，扣除正常的开支，应当有56万元的存款。原告称其在国外 ...
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开发商自己承诺减免的物业费补偿不到位，导致物业管理公司亏损，至案发时张某还垫支了大量款项用于发放工人工资和支付员工遣散费等 ，所以对张某立案并采取强制 是否构成犯罪应该由检察做出结论。在公安机关将案件材料移交审查批捕后，我们第一时间向检察机关提交了《关于对张某不构成犯罪建议检察院不批准逮捕法律意见书》 ...
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年春天被拘并押于千里之外，高墙之外就是我国久负盛名的的鱼米之乡。在北京的几年时间里，她先后求职了三份工作，其中包括任职某大宗商品交易平台代理商即北京华某公司的 反是连连亏损。Ｌ女士疑心渐起，提出辞职遭拒，因有工资未能发放，遂又坚持了十数天后离开了北京华某公司、后又离开了淘金宝地首都。 时隔一年多，内心 ...
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。实际上，最早的网络赌博 并不是由传统的赌博业发起的，而是起源于乐天堂公司（Ｍｉｃｒｏ?Ｇａｍｉｎｇ）家博彩游戏软件开发商， 它开发了能够确保网络赌博进行的 性选择。 从人群规模来看，传统的赌场受营业场地规模、交通地理位置、营业时间的限制，吸引和接纳的赌博 人群能力有限，特别是在我国大陆地区严禁赌博的 ...
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