到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任 约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不 ...
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到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任 约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不 ...
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到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任 约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不 ...
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工伤私了协议的效力如何确定彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同。彭某从事的是金属结构工作，每月工资900元。2004年11月 法律规定，解除工伤8级人员的劳动关系时，用人单位应向伤残劳动者支付4万余元工伤待遇。工伤私了协议有什么效力彭某受伤后虽然与电气公司就赔偿问题达成一致 ...
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民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险及损失。书面劳动合同是一把双刃剑，它维护的是用人 ...
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不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间 的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定。5 ...
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了《关于终止竞业协议的确认函》，告知投资公司，因为投资公司不愿意支付竞业限制补偿金，根据劳动合同第二十一条约定，张某同意解除竞业限制协议。投资公司于2011 中的表见代理。至于余某某是否得到投资公司授权，那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资 ...
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提交了解除劳动关系申请。2012年2月3日，被告卢某英向该县劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁。该县劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决书。原告煤炭公司不服 范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此， ...
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前12个月平均缴费工资，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），同时裁决双方解除劳动关系和工伤保险关系；裁决长春市某装潢工程有限公司支付给马某住院期间护理费565.5 。 其次，本案的性质应为给付之诉而不是确认之诉，是关于工伤赔偿问题的争议，而不是确立劳动关系之诉，本代理人认为上诉人关于不存在劳动关系 ...
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年十大民生案件 作者：厦门市中级人民法院 2007年，厦门法院共审结劳动合同、劳动报酬、社会保险、医疗事故损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、商品房买卖、物业管理等民生案件 日公司突然终止与许某等人的劳动关系。 法院认为，该劳动合同已成立，在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动 ...
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