一案，在代理律师的努力下最终获得赔偿金100472.1元。图片文字识别:青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书青城劳人仲案字〔2019]第594号申请人：孙某某， 、解除劳动关系解聘证明原件一份，证明2019年1月8日，被申请人在未提前告知申请人的情况下，突然将申请人违法辞退。被申请人称不认可，公司 ...
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需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的 服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。 此文章摘自网络，如有侵权联系删除 ...
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需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失 约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。 此文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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解约，李某非常不服。在与公司高层多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入 不符合录用条件的相应证据进行固定，形成完成的证据链，确保证据充分。1.劳动合同、规章制度等书面文件务必对劳动者的录用条件、标准以及考核方式进行具体化、明确化 ...
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日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工 ...
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约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表，公司认为，其数据存在虚报行为。刘某认为，自己上报的销售数据均系证人的口 糖果公司，但只要患病，就应享受医疗期，故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，没有具体休假时间， ...
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，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。 李某于1992年进某公司工作，于1997 ，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ...
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陈女士于同日签收。次日，陈女士在公司所在地提起劳动仲裁，要求恢复与公司之间的劳动关系，并在原约定的工作地点工作；要求公司支付2013年1月9日至2013年 工作地点调整后仍前往原工作地点上班，餐饮公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法 ...
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咨询了律师，律师告诉曾某用假名子去申请工伤是属于违法犯罪的行为，涉嫌诈骗保险，而且公司违法雇佣童工，本身也是违法的。因此，曾某于2013年4月8日就决定到 蓬江区劳动人事争议委员会申请仲裁。曾某与裕华皮革公司均确认劳动关系未解除。2、裕华皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、虽然曾 ...
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责任。之规定，被申请人还应当对申请人承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的 新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南 ...
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