，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1、按照本学期所有教师的平均课 京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
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，并就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1、按照本学期所有教师的平均课 京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
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年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动 原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据《劳动 ...
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撤销（2016）鲁0102民初3706号民事判决书第一项判决，改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2016年2月23日解除；2、请求依法撤销（2016）鲁0102 进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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上述证据的证明力只字未提，仅仅依据被告提供的那份《劳动合同》即认定2007年6月双方建立劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田 是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致做出错误的裁决。综上，**公司对田某 ...
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.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴丁亚律师 但协议中仅约定获得相关证书、证件的期限，有关服务期的约定不明，且协议中关于被告违反服务期应赔偿的费用金额，超过了法律规定的违约金的限额，故本院酌情 ...
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。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案 或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上，原告该项诉讼请求符合事实及法律、法规规定，本院予以支持。 关于争议 ...
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2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动 完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动 ...
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等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人单位欠缴社会 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位 ...
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其与被上诉人刘某某解除劳动关系一案的二审代理人，现发表如下代理意见，请合议庭审理本案时参考并采纳。一、一审法院判决书所认定的事实错误上诉人于２０１５ 错误的适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，判决上诉人从２００９年开始就承担被上诉人解除劳动关系经济补偿金，让上诉 ...
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