竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371053.html -了解详情
上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，为更有效 范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面 ...
//www.110.com/ziliao/article-361943.html -了解详情
》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同 违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
真正留得住人才，公司应根据具体情况，结合未来目标制定切实可行的激励方案。5、关于企业的成本控制问题，主要应从企业环节上进行调研，分析、比对、研究同行业 员工工作信心，鼓舞斗志的必要举措。8、劳动合同必须要依法与每个员工签订，明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容， ...
//www.110.com/ziliao/article-348441.html -了解详情
，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7 ...
//www.110.com/ziliao/article-346017.html -了解详情
《申请书》是原告单方面的意思表示，并非格式条款。《申请书》载明，如果原告在劳动合同期限届满之前辞职，则应赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告在 培训时通常可以从以下几个方面进行考虑： 一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343362.html -了解详情
2005年12月30日，公司突然给杨某出示了一份一年期的劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二 ，张某应将这部分费用返还，并向仲裁庭提供双方签订的劳动合同文本，文本中工资栏后面有手写字样，内容为“三金”包含在工资中，由员工自行缴纳。 张某则称 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能 的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
及与工作相关资质审查、考察、面试等严格正规的招聘程序，当事人才签订劳动合同的。被申请人提交的2012年2月10日申请人发给XXXXX的2份邮件，内容显示， 观点不同而产生矛盾，故其对申请人不利的证言应不予以采信。 3、关于旷工及严重违反规章制度问题：申请人不构成旷工，也没有违反规章制度。理由如下： （ ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
，人民法院应当依法及时执行。 7、人民法院要大力支持、依法监督人民调解组织的调解工作，在审理涉及人民调解协议的民事案件时，应当适用有关法律规定。 8、 组织调解后达成的具有民事权利义务内容的调解协议，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质。 11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-308148.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务